Einführung
Auf dem heutigen wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt ist die Hintergrundüberprüfung zu einem wesentlichen Bestandteil des Einstellungsprozesses geworden. BGV 3, auch als Hintergrundüberprüfungsgrade 3 bezeichnet, ist eine umfassende Hintergrundüberprüfung, die über die grundlegenden Überprüfungen in BGV 1 und BGV 2 hinausgeht. In diesem Leitfaden werden wir die besten Praktiken für die Durchführung einer BGV 3 -Hintergrundüberprüfung untersuchen.
Was ist BGV 3?
BGV 3 ist eine gründliche Hintergrundüberprüfung, die die Überprüfung der Ausbildung eines Kandidaten, der Beschäftigungsgeschichte, der Strafregister, der Kreditgeschichte und der beruflichen Referenzen umfasst. Es enthält auch eine Social -Media -Überprüfung, um sicherzustellen, dass die Online -Präsenz des Kandidaten mit ihrem beruflichen Image übereinstimmt.
Warum ist BGV 3 wichtig?
BGV 3 ist wichtig, da es den Arbeitgebern hilft, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und das Risiko zu verringern, Kandidaten mit einer Vorgeschichte von Unehrlichkeit oder kriminellem Verhalten einzustellen. Es hilft auch, den Ruf und das Vermögen des Unternehmens zu schützen, indem sichergestellt wird, dass nur qualifizierte und vertrauenswürdige Personen eingestellt werden.
Best Practices für BGV 3
1. Beginnen Sie mit einer gründlichen Überprüfung des Lebenslaufs und der Anwendung des Kandidaten. Suchen Sie nach Abweichungen oder Lücken in der Beschäftigungsgeschichte, die möglicherweise weitere Untersuchungen benötigen.
2. Überprüfen Sie die Bildungsausweise des Kandidaten, indem Sie sich an die Universität oder das College wenden, die sie besucht haben. Überprüfen Sie, ob Unstimmigkeiten in den Daten der Teilnahme oder in den erworbenen Abschlüssen erhoben werden.
3. Führen Sie eine umfassende Beschäftigungsüberprüfung durch, indem Sie sich an die früheren Arbeitgeber des Kandidaten wenden. Überprüfen Sie die Beschäftigungsdaten, Beschäftigungsdaten und Gründe für das Verlassen.
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5. Überprüfen Sie die Kreditgeschichte des Kandidaten, um ihre finanzielle Verantwortung und Vertrauenswürdigkeit zu bewerten.
6. Wenden Sie sich an die beruflichen Verweise des Kandidaten, um ihr Arbeitsmoral, ihre Fähigkeiten und ihren Charakter besser zu verstehen.
7. Führen Sie eine Social -Media -Überprüfung durch, um sicherzustellen, dass die Online -Präsenz des Kandidaten professionell ist und mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt.
Abschluss
Zusammenfassend ist die Durchführung einer BGV 3 -Hintergrundüberprüfung von entscheidender Bedeutung, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und Ihr Unternehmen vor potenziellen Risiken zu schützen. Wenn Sie die in diesem Leitfaden beschriebenen Best Practices befolgen, können Sie sicherstellen, dass Sie qualifizierte und vertrauenswürdige Personen einstellen, die positiv zu Ihrer Organisation beitragen.
